拜师是提升角色能力的关键环节。玩家需通过探索地图与特定NPC互动，触发拜师任务。不同NPC专长各异，例如商业客户部的Tony林擅长销售技巧，大客户部的王伟精于项目管理。选择前需明确自身职业发展方向，若倾向销售路径，优先接触Tony林；若侧重综合管理，王伟更合适。拜师任务通常包含3-5个阶段挑战，需完成指定职场力指标（如沟通≥40、信息≥15）才能解锁后续指导。
拜师流程分为申请、考核与授业三个阶段。申请阶段需在特定场景（如CG俱乐部或公司会议室）提交申请，并消耗游戏内资源如职场通行证。考核阶段需通过限时任务测试，例如在模拟项目中达成90%完成度或处理突发性职场冲突。授业阶段每周可领取专属技能训练，包括逻辑分析+5或团队协作+3等属性加成。若中途更换导师，需重新积累信任度，且原导师传授技能会降级。
与Tony林建立深度师徒关系后，可解锁商业客户部隐藏职位；追随王伟则能提前接触高管会议副本。日常互动中需注意对话选项，选择与导师价值观一致的回应（如效率优先或客户至上）可加速好感度提升。每周需完成至少两次师徒协作任务，否则关系会衰退。特殊事件如黛西罗杰争议中，选择与导师立场相同的处理方式能获得额外职场力奖励。
高阶拜师策略建议同步培养2-3名导师。主导师选择与职业终极目标匹配的NPC，副导师侧重补充短板能力。例如主修王伟的管理技能时，可辅修HR总监曲络绎的人际关系课程。需注意部分导师存在互斥设定，如何好德线与曲络绎线不可兼得。当职场力达到70以上时，可触发反向指导机制，向导师推荐创新方案换取稀有资源。拜师系统的终极收益在于获取专属晋升推荐信，这是竞聘总监级职位的必要道具。
通过行业沙龙活动引荐导师人脉，可解锁跨部门合作机会。若导师晋升为高管，玩家会自动获得其继任者的指导资格。游戏终局阶段，师徒关系将决定结局分支，例如与Tony林好感度≥11且完成全部商业课程，可触发亚太区总裁隐藏结局。该系统深度还原了职场中 mentorship 的现实逻辑，是游戏机制与叙事融合的典范设计。
