在少年三国志中实施天下找人策略需要系统化的武将招募与培养体系。该玩法的核心在于通过多种渠道获取武将资源，包括常规招募、敌将来投、关系武将联动等机制。游戏内武将分为在野和敌对阵营两种状态，针对不同状态需采取说服、招降或离间等差异化手段。武将特性分为个人特性、主将特性和元帅特性三类，招募时应优先考虑与君主性格契合且能激活缘分加成的名将，这直接影响后续阵容构建的完整度。
兵种培养是支撑找人策略的重要基础。每个武将可独立训练特定兵种，当兵种经验达到5级升6级时会产生质变，获得特殊能力。建议集中资源培养2-3个核心兵种，避免分散训练导致战力稀释。内政管理方面，开发、征兵、搜查三项应作为优先工作，建物类型决定效率侧重，高开发度区域优先安排执行率高的部队。资源分配需遵循核心武将优先原则，尤其在人力不足时，要确保主力武将的兵种经验和装备强化进度。
战术执行层面存在多种具体操作路径。季内政时可通过说服人才指令二次争取曾被拒绝的武将，对俘虏则使用招降敌将指令。离间战术的成功率受执行者智力、目标忠诚度及性向差三重因素影响，智力型武将在该环节具备天然优势。当触发随机事件敌将来投时，除非武将能力极低，否则建议选择接纳以扩充人才储备。对于已拥有名将的玩家，可重点关注其亲子、君臣、夫妻等关系网，这些在野武将会自动投奔。
随着势力扩张，要持续优化建物内政的工作分配，人口密集区侧重开发，边境要塞侧重筑城。武将阵容应注意特性互补，例如将擅长群体输出的武将与具备控制技能的武将组合。当获得紫金神翼等稀有道具时，应重新评估现有阵容的强度阈值，及时调整培养重心。定期检查兵种经验进度，确保核心部队能按时触发进化节点。
资源管理是维持找人策略可持续性的关键。元宝等稀缺资源应优先投入保证每日体力丹和精力丹的购买，这是维持招募频率的基础。对于叛军挑战等资源产出活动，建议选择魏国武将提高毕业效率。天下异族挑战不必拘泥于加成时段，可根据实际战力选择合适时机出击。军团商店的天命石、金龙宝宝等战略物资需每日兑换，声望任务务必刷到英雄级别以最大化收益。
面对不同对手时，可灵活切换单核推进或双核联动战术体系。双核体系下要平衡输出型与控制型武将的技能释放顺序，利用青龙刀气等组合技扩大优势。当获得幻紫符等稀有道具时，可考虑重塑部分武将的培养路线。需定期参与秘境寻宝等活动获取灵玉，这是后期提升战力的重要资源。整个找人过程本质是持续优化武将池与战术体系的动态平衡过程。
