主将的更换是一个需要谨慎考虑的策略性问题。主将作为阵容的核心，其强度直接影响整体战力表现。是否需要更换主将，主要取决于当前阵容发展阶段、资源储备以及目标武将的获取难度。如果新主将能显著提升队伍的输出或控制能力，且资源允许培养到较高星级，那么更换是合理选择；反之则建议维持现状，避免资源分散导致战力断层。
主将更换的核心考量在于战力提升的性价比。游戏中的武将养成需要消耗大量培养丹、将魂等资源，尤其是高星武将的养成周期较长。若新主将仅比现有武将强10%-20%，且需要从头培养，这种边际效益可能不值得投入。相反，如果新武将具备质变级技能（如群体控制、高额爆发或团队增益），即使需要重新培养，也能通过改变战斗机制带来更大收益。更换主将不仅必要，甚至能扭转PVP或PVE的劣势局面。
部分主将的技能与特定兵符（如地刺符、冰封符）存在协同效应，例如控制型主将搭配沉默兵符可实现连续控场。若现有阵容已围绕某兵符构建体系，盲目更换主将可能导致战术链条断裂。合击技的触发条件也可能因主将变更而改变，需重新评估队伍怒气循环效率。这种情况下，除非新主将能兼容现有战术框架，否则不建议频繁调整。
对于资源有限的玩家，主将更换需遵循单核极限原则。将80%以上资源集中培养1名核心主将（如蜀国关羽、魏国司马懿），其余武将作为辅助。这种策略能确保主将在跨服战、试炼塔等玩法中形成战力碾压。若中途更换主将，需确保新核心能快速达到原主将的养成水平，否则会出现战力真空期。部分紫金将虽属性优异，但获取难度较高，平民玩家更应优先考虑稳定获取的金将或红将。
通过竞技场或好友切磋模拟不同主将的实际表现，观察其在三回合内的输出占比、生存率及技能覆盖率。数据对比比单纯看面板属性更有说服力。若测试结果显示新主将无法突破现有瓶颈（如卡关的副本Boss血量剩余15%以下），则说明当前问题可能源于装备、神兵等其他系统，更换主将并非最优解。
保持对武将技能机制的理解，定期分析战区环境变化，才能做出最合理的决策。盲目追随主流阵容或高评分武将，反而可能导致资源浪费和战力停滞。
